2021년 정부정책은 안전 보건을 강화하는 방향과 더불어 고용안정 및 채용 지원이 주요 내용으로 볼 수 있다. 노동관계법에서는 이미 개정된 내용이었으나, 규모에 따라 달리 적용되던 내용이 있어 이에 대한 확인이 필요하다. 지원금 규모, 일가정양립 지원 확대 내용이 주요 내용이다. 2021년 달라지는 노동법 내용이 무엇이고 이 부분에 대한 대응방안은 무엇인지 알아보자. ■최저임금 인상분 적용2021년 최저임금은 2020년 8,590원에서 8,720원으로 인상됐으며, 인상된 최저임금은 2021년 1월 1일부터 적용된다. 따라서 일 8시

대구광역시치과의사회(회장 이기호, 이하 대구지부)가 9월 26일과 27일 양일간 대구 엑스코에서 개최 예정이었던 ‘DIDEX2020’을 온라인 학술대회로 대체한다.대구지부 관계자는 “예년과 동일하게 DIDEX는 메디엑스포의 일환으로 진행될 예정이었으나, 대구시가 9월의 모든 오프라인 행사를 취소키로 결정함에 따라 DIDEX 또한 오프라인 행사를 취소하고 온라인으로 학술대회를 개최하게 됐다”고 설명했다.온라인학술대회(DIDEX on-line)는 오는 10월 12일부터 18일까지 일주일간 대구지부 홈페이지를 통해 비대면으로 진행되며,

직장 내 성희롱은 무엇보다 예방이 중요하다. 그러기 위해서는 구성원간 소통할 수 있는 방법이 갖춰져야 한다. 직장 내 성희롱은 위계 구조 및 권력관계(직급, 연령, 남녀), 성 고정관념 등이 원인이 된다. 소통을 통해 인식 차이를 이해하고 배려하며 존중하는 조직문화가 있으면 성희롱 예방뿐만 아니라, 문제 발생 시 소송 및 행정기관 진정까지 가지 않고 내부적으로 해결할 수 있다. 정기 회의 하기 : 회의 시 반드시 구성원 모두 이야기할 수 있는 기회 부여 중간 관리자

치과의원에서 근무하고 있는 간호조무사들은 코로나19 사태 이후 ‘내원 환자 수가 감소’ 및 ‘감염 및 전염 불안감’을 느끼고 있는 것으로 파악됐다.대한간호조무사협회(회장 홍옥녀, 이하 간무협)는 지난 4월 11일부터 19일까지 8일간 4285명의 간호조무사를 대상으로 코로나19 사태가 장기화됨에 따라 ‘간호조무사 임금 및 근로조건 실태조사’를 진행했다.조사 결과 ‘코로나19에 따른 환자수 감소 여부’에 대한 질문에 전체 응답자 중 66%가 ‘환자수가 감소했다’고 응답했으며, 근무기관별로는 종합병원이 86.9%, 한의원 83.2%,

서울치의학교육원(교육원장 황성연, 이하 SIDA)이 새해에도 치과스탭이 알아야 할 주제들로 다양한 강연을 마련한다. 노무·재무도 이제는 ‘필수’SIDA는 새해 첫 강연으로 ‘치과스탭이 알아야 할 노무 & 재무 이야기’를 내년 1월 5일 진행한다. 노무 및 재무 강의에는 한은정(군산사람사랑치과) 상무이사가 연자로 나서 ‘치과스탭이 알아야 할 노무’와 ‘효율적 치과 운영을 위한 세무전략’을 전할 계획이다. 한은정 상무이사는 △2018년 변경된 근로기준 및 지원제도 △병원에서 꼭 지켜야 할 주요 노동법 규정 등을 짚는다. 또한 △병·의원

“원장님이 여름휴가 때 직원들은 돌아가면서 전화 받으라고 말씀하시더라고요. 정말 황당해요”치과위생사들이 주로 모이는 한 인터넷 카페에서 화제가 된 글이다. 글에 따르면 치과위생사 A씨는 원장에게 여름휴가 중에도 직원들이 순서를 정해서 치과에 오는 연락을 받으라는 지시를 받았다. A씨는 “원장님은 해외로 여행 가시면서 직원들은 전화를 받으라는 요구에 당황스럽다 못해 화가 난다”고 토로했다.이처럼 퇴근 이후나 휴가 중에도 업무와 관련된 연락을 받은 치과스탭들은 상당하다. 실제로 같은 인터넷카페에 “쉬는 날인데도 치과에서 연락이 자주 와서 쉬는 날이 쉬는 날 같지 않다”며 “스케줄 표 확인하고 차트에 메모까지 남겨놓고 오는데 치과에서 연락이 오면 어떻게 하나요?”라는 글이 게시됐다. 이에 “

경기도치과기공사회(회장 권수안, 이하 경기회)가 지난달 30일 경기, 서울, 인천 회장단 및 경영자 회장들이 참여한 가운데 ‘회장단 및 임원 간담회’를 열어 근로 환경 개선을 위한 의견을 나눴다.권 회장은 인사말에서 “지난 10년 동안 기공료는 과도한 가격 경쟁으로 끝없이 하락했으며 치과기공사들은 최저임금법도, 근로기준법의 보호도 받지 못하는 사각지대에서 쓰러져 가고 있다”며 “더 이상 기공소들이 버틸 힘도 없는 존폐의 문제에 직면함에 따라 근로환경 개선을 이루기 위한 자리를 만들고 뜻을 함께 하고자 이 시간을 마련했다”고 밝혔다.이 날 자리에 모인 회장단 및 임원들은 치과기공사 기초자료 설문조사 내용이 담긴 동영상 자료를 시청한 이후 현재의 어려움을 극복하도록 노력하자고 뜻을 모았다.

“치과기공사들의 근로환경을 조사했는데, 대다수의 기공사가 근로환경이 열악한 현실에 공감했습니다. 그러나 근로환경 개선이라는 과제를 해결하기 위해 치기공계에서 많은 노력이 필요합니다”경기도치과기공사회 권수안 회장이 최근 ‘서울, 경기, 인천 기공사회 회장단 및 임원 간담회’를 개최하게 된 배경을 이처럼 설명했다.이 날 간담회에서는 기공사의 근로환경 개선을 둘러싼 4시간의 열띤 토론 끝에, 그동안 관행으로 이어져온 여러 문제를 개선해야 한다는 데에 의견을 모으고, 가장 우선적으로 치과기공사들이 근로기준법과 노동법을 준수할 수 있도록 교육 및 홍보를 실시하자는 것을 합의했다.이번 간담회를 준비한 권 회장은 “기공소가 생존하기 위한 노력이 절실하게 필요한 지금이야말로 생존을 위한 골든타임”이라

올해 최저임금이 시간당 7530원으로 209시간 기준 157만 3770원으로 16.4% 인상됐다. 이에 정부는 급격한 최저임금 인상에 따른 영세중소기업의 경영부담을 완화하고 노동자의 고용불안을 해소하기 위해 일자리 안정자금을 지원하고 있다. 상용, 임시, 일용 등 모든 노동자를 포함한 30인 미만의 치과기공소는 월 보수 190만 원 노동자 1인당 월 13만 원을 지원받는다. 주 40시간 미만의 단시간 노동자도 근로시간에 비례해 12만 원부터 3만 원까지 지원금을 받을 수 있으며, 일용직 근로자는 월 근로일수 기준으로 13만 원에서

 대구광역시치과의사회(회장 최문철, 이하 대구지부)가 보험 세미나와 취업 설명회 등 회원들을 위한 다양한 활동을 펼쳐 눈길을 끈다.이번에는 치과병·의원이 알아야 할 노무 설명회를 개최해 회원들에게 유익한 시간을 제공했다.대구지부는 지난달 31일 경북치대 대강당에서 치과병원 노무관리 실무 설명회를 개최했다. 이번 설명회는 대강당의 좌석이 꽉 찰만큼 회원들의 많은 관심이 쏟아졌다.손성일 재무이사의 사회로 진행된 이번 노무설명회에서는 대구지부 이영배 고문노무사가 ‘직원의 채용부터 퇴직까지 필요한 노동법’을 주제로 강연해 참석자들로부터 큰 호응을 얻었다.최문철 회장은 인사말에서 “올해부터 최저임금이 16.4%로 인상됨에 따라 직원들의 임금 상승으로 치과경영이 많은 어려움에 처해있다”면서

똑똑. 데스크 직원이 원장실 문을 열고 죄송하지만 드릴 말씀이 있다고 한다.3년 동안 근무하면서 별다른 문제 없이 잘 지내던 성실한 직원이다. 이야기를 들어본즉, A라는 환자에게 치료 후 불편 사항이 없는지 전화했다가 몹시 기분 나쁜 일을 겪었다는 것이다.A 환자가 임시치아가 불편하다고 하여 직원이 죄송하다고 하자, ‘죄송하면 다음에 치과 갔을 때 커피를 타달라’고 했다고 한다. 웃으며 넘기려고 하는데 자꾸 반복해서 이야기하고, 그 뉘앙스가 마치 성희롱인 것 같아서 기분이 안 좋다는 것이다.중년 남성인 A 환자는 유명 덤핑 치과에서

성공적인 해외취업을 통해 승승장구하는 모습을 상상하는 것은 모든 해외취업 준비자들의 마음이다. 이번 호에는 원광보건대학 치기공과에서 해외취업 프로그램을 진행하는 이광영 교수와 실제 해외취업에 성공한 차동윤(두바이 APA AESTHETIC DENTAL) 기공실장에게 직접 들어봤다. 해외취업 어떻게 더 꼼꼼하게 준비할까? Q. 해외취업을 실패하고 돌아오는 이유는?기술력과 나라에 대한 정보력이 떨어지는 것이 가장 큰 이유다.초보 기공사로서 해외 취업한 경우 자신만의 특별함이 없으므로 실패하고 돌아오는 경우가 많다. 특히 외국에 대한 환상만을 가지고 나가면 실망이 크다. Q. 해외취업을 준비하는 데 가장 중요한 점은 무엇인가?■언어 - 언어가 어느 정도 수준이 되지 않으면 정

개원가의 직원 채용 시기가 돌아왔다. 개원가의 보조인력 구인난이 심각하지만 매년 3000여 명의 치과위생사가 신규로 유입되고 있는 상황에서 명확한 근로계약서 작성은 개원의와 직원 간 불화를 예방할 수 있는 핵심이다.개원의와 직원과의 관계가 서로 어긋나는 것은 처음 계약 시 명확하게 계약하지 않거나 서면이 아닌 구두로 계약을 체결하는 순간부터다. 개원의와 직원이 처음부터 꼼꼼하게 근로계약을 체결해야 혹시 모를 분쟁을 방지할 수 있다. 채용 시 근로계약은 개원의와 직원 간 자유롭게 체결할 수 있으나 근로기준법 등 제반 법률에 반하는 계약은 인정되지 않는다.근로 계약서는 분쟁을 방지하기 위해 반드시 문서로 체결해야 하며, 계약서상 근로조건은 최소한 근로기준법상 조건보다 높아야 한다. 많은 개

정부, 법인 설립‧판로 개척‧인증 획득 등 컨설팅 제공중국 의료기기 시장의 두터운 보호 장벽을 뚫기 위해 정부가 나선 가운데 실무에 어떻게 반영될지 귀추가 주목된다. 보건복지부(장관 정진엽)와 한국의료기기공업협동조합(이사장 이재화)은 지난 14일부터 중국 옌청(염성)시에 설치되는 ‘중국 현지화 진출 지원센터’의 본격적인 업무를 개시했다. 중국 의료기기 시장은 자국 산업을 보호한다는 명분으로 자국 내에서 생산된 제품을 우대하고 있어 그동안 국내 의료기기 업체가 수출 판로를 개척하는 데 많은 어려움을 겪어 왔다.특히 중국은 수입제품에

덴탈아리랑 창간 이후 독자들의 관심을 가장 많이 받은 기사는 무엇이었을까?지난 4년간 독자들은 개원가의 여러 이슈 중에서도 개원가 근로 환경을 다룬 기사에 관심이 높았다. 치과 직원들의 구인난과 복지를 다룬 기사가 이슈에 올랐다. 최근 치과 직원들의 복지현실을 반영하는 치과위생사 연차휴가 사용실태를 다룬 기사가 단연 최고 조회수를 기록하며 1위를 차지했다.치과위생사 연차휴가에 대한 기사는 짧은 시간 내에 폭발적인 조회수를 기록했고 SNS를 통해서 많은 사람들에게 공유됐다.이와 함께 치과위생사의 감정노동이 전체 직종 중 상위에 랭크

대한치과위생사협회(회장 문경숙, 이하 치위협)가 지난달 29일 ‘2015년도 현장보충보수교육’을 서울 코엑스에서 개최했다.이번 보수교육에서는 박영국(경희치대 교정학교실) 교수가 연자로 나서 ‘경청과 공감 능력 향상을 위한 이야기 치의학’에 대해, 김남희(연세대 치위생학과) 교수가 ‘요양시설과 재가노인의 구강위생관리를 위한 치과위생사의 역할과 전망’에 대해 강연을 진행했다. 이어 김미영(여주가정폭력상담소) 소장이 ‘건전한 직장문화 조성을 위한 성희롱 예방교육’을,황수정(건양대 치위생학과) 교수가 ‘골다공증 치료약물에 의한 턱뼈 괴사’에 대해 짚어줬다. 이어 정원균(연세대 치위생학과) 교수가 ‘한국 치위생학 교육 50년 역사의 재조명’에 대해,  황윤숙(한양여대 치위생과) 교수가 ‘치과위생

정치와 문화는 어떤 관계에 있을까?유태인 친구에게서 자기들은 죽을 때 까지 돈을 잘 불리는 사람을 기도 잘하는 사람만큼 높게 본다는 말을 들었다. 성경에 나오는 주인이 세 노비에게 자금을 대 주고 이중 이윤을 많이 남긴 노비를 높게 평가하는 것과 마찬가지 개념이다.예로부터 종교적인 사람들도 이렇듯 돈을 중요시 해온 것을 보며 이제는 성경만이 아니라 우리 한국사회도 다르지 않다는 생각을 자주 하게 된다.돈 잘 버는 유태인들이 자식들에게 도둑질을 하지 않도록 가르친다고 한다.도둑질을 하면 지금 가지고 있는 것도 다 빼앗기니까. 그래서

㈜덴티스(대표이사 심기봉)의 유멤버스(U-members)팀이 ‘8-9차 광주·울산지역 실무세미나’를 모두 마쳤다.‘상담실무와 보험청구’를 주제로 진행된 이번 세미나는 개최 전 등록이 조기 마감될 만큼 개원가의 관심이 높았다.지난달 17일 광주광역시치과의사회에서 진행된 광주 세미나에서는 ‘성공을 위한 설득의 기술’을 주제로 김미영 강사와 권순진 강사가 연자로 나서 ‘한 눈에 쏙 들어오는 상담자료 제작’과 ‘깊이 있는 상담을 위한 설득의 보철학’에 대해 강의를 진행했다.특히 상담자료 제작 수업에서는 파워포인트나 포토샵을 활용하는 강의가

행복재무설계는 2012년 5월 22일 대한여자치과의사회와 MOU를 체결해 원장님들의 금융자산 보전 및 복지증진을 위해 전문적인 금융정보를 제공해 드릴 수 있도록 노력해 오고 있다.일반적으로 치과는 직원 수가 5인 이하 사업장이 많기 때문에 운영에 도움이 될 수 있도록 노무관계 내용을 담았다.■상시근로자 5인 미만 소규모 사업장 적용 노동법 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 그러므로 상시 5인 미만의 소규모 사업장에서는 사실상 근로기준법에 대해 크게 신경을 쓰지 않는 경우가 많지만 근

회사에 따라 직원을 채용할 때 요구하는 서류가 조금씩 다르다. 돈과 관련된 업무를 담당해야 할 직원에게는 보증서를 요구하기도 하고, 건강검진, 졸업증명서 등을 요구하기도 한다. 실제로 간단한 이력서와 면접만으로 직원을 뽑았다 낭패를 보는 경우가 종종 생긴다. 따라서 직원의 경력이나 환경을 입증할만한 서류를 챙기는 것은 어느 정도 필요하다.직원을 채용할 때 필요한 서류는 법률적인 문제보다는 직원관리 측면에서 중요한 의미를 지닌다. 원장과 직원이 모두 합의한 약속을 잘 지키고, 직원들을 잘 관리해 불협화음을 사전에 막는데 의의가 있다.