병원이 성장하기 위해서는 좋은 직원을 구인해야 한다. 직원의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없다.개원한 원장이면 누구나 한 번은 겪었을 것이다. 급하게 사람을 뽑아서 힘들었던 일, 직원 한 명이 우리 병원 분위기를 다 망친 일 등등 그리고 병원과 맞지 않은 직원이 들어왔을 경우 매일매일 고통이 늘어난다.병원 운영과 성장을 위해 좋은 직원 뽑는 방법을 알아 볼 필요가 있다. 좋은 직원, 우리 병원이 원하는 핵심인재를 채용 하기 위한 1단계, 채용공고가 차별화 돼야 한다.▪병원 소개 글 채용공고에서 병원 소개글이 빠지거나, 위치 정

2021년부터 30인 이상 기업의 경우 공휴일 연차휴일 대체가 되지 않으면서 그 대응방안에 대한 질문을 많이 받았다. 그래서 법적 기준에서 연차유급휴가를 관리할 수 있는 방안을 설명드리고자 한다. ▪연차 유급휴가와 공휴일 대체 연차 유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용되며, 1년간 80% 이상 출근했을 경우 15개 유급휴가가 발생하며, 1년 미만 근로자는 1달 만근 시 1일이 발생한다. 2021년 1월 1일부터 근로자 30~300인 미만 사업 또는 사업장에서는 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장한다. 따라서 관공서 공휴일은

직장인들이 연중 세금에 대해 가장 관심을 많이 갖는 시기인 연말정산 시즌이 다가왔다. 대표원장은 직접적인 관계가 없지만, 같이 일하고 있는 정직원들은 모두 해당되기에 어느 정도는 파악을 하고 있을 필요가 있다. 따라서, 오늘은 작년과 달라진 공제내역을 치과에서 근무하는 직원들에게 해당될 것들 중심으로 우선적으로 파악하는 시간을 가져 보도록 하자.2020년 귀속 연말정산 달라진 점1) 신용카드 소득공제율 확대 및 한도액 상향코로나19에 따른 경기 침체로 소비지출을 장려하기 위해 신용카드 소득공제율을 특정기간 확대하고, 공제한도액을 상

지난 평가제도 관련 칼럼 이후 평가 및 보상제도에 대한 문의가 매우 많았다. 하지만, ‘적용하고 싶은데 적용하는 방법을 잘 모르겠다’, ‘전문가 지원을 받고 싶은데, 비용이 너무 부담된다’는 의견이 많아, 중소벤처기업부 ‘비대면 서비스 바우처’를 통해 ‘윈윈하는 인사노무 관리’가 가능한 방안을 소개한다.코로나19 이후 일하는 방식, 업무에 대한 인식 등이 빠르게 변화하고, 코로나 블루로 인한 갈등 등이 나타나지만 우리는 생존해야 한다. 생존하기 위해서는 이 시대를 극복할 수 있는 인사노무 관리가 필요하다.첫째, 급변하는 사회환경에서

병원을 운영하다보면, 직원 보상부분을 고민할 수밖에 없다. 당연히 잘하는 직원은 더 주고 싶고, 역량이 뛰어난 직원은 그렇지 못한 직원보다 더 보상을 해주는 것이 당연하다. 더 잘하는 직원은 어떻게 판단할 수 있을까? 심적으로는 분명하지만, 평가 기준과 평가 방법을 명확히 하지 않으면, 오히려 조직 내 갈등으로 불거지는 경우가 있다. 합리적이고 공정한 평가제도 운영 방법을 알아보자. ■평가제도 운영 방법 ① 평가목적 정하기 평가제도를 운영하기 위해서 평가제도를 활용할 목적을 명확히 할 필요가 있다. 먼저, 우리 병원에서 필요한 인재

코로나로 다사다난했던 2020년이 가고 2021년 신축년(辛丑年) 새해가 밝았다. 올해도 다양한 세법개정사항들이 있다. 새해부터 적용되는 개정세법 중 병원경영은 물론이거니와 개인 삶에도 직접적으로 적용될 만한 사항을 중점적으로 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.1. 소득세 최고세율 인상과세표준(치과로 치면 매출에서 비용을 제외한 병원순이익에 타소득이 있다면 합산한 후, 각종 소득공제를 제하고 난 이후의 금액이라고 이해하면 된다). 10억원 초과 시 소득세율 45%구간이 신설됐다.2. 부가가치세 간이과세자 납부면제자 기준 상향치과 자체

2021년 정부정책은 안전 보건을 강화하는 방향과 더불어 고용안정 및 채용 지원이 주요 내용으로 볼 수 있다. 노동관계법에서는 이미 개정된 내용이었으나, 규모에 따라 달리 적용되던 내용이 있어 이에 대한 확인이 필요하다. 지원금 규모, 일가정양립 지원 확대 내용이 주요 내용이다. 2021년 달라지는 노동법 내용이 무엇이고 이 부분에 대한 대응방안은 무엇인지 알아보자. ■최저임금 인상분 적용2021년 최저임금은 2020년 8,590원에서 8,720원으로 인상됐으며, 인상된 최저임금은 2021년 1월 1일부터 적용된다. 따라서 일 8시

신규개원 및 이전을 준비하며 신경쓸 것은 너무도 많지만 모든 것은 입지를 잡는 것에서 시작된다. 오늘은 임대차계약을 할 때 반드시 검토할 사항들을 살펴보자.1. 건축물대장 상 여러호실로 구분등기 돼있다면 호실별로 계약서를 작성함으로써 상가임대차보호법에 적용대상이 될 수 있는지 여부를 확인해보자.두 명의 원장이 서울에서 공동으로 501호와 502호 두 개 호실을 임차해 실평수 80평 규모 치과를 오픈한다고 가정하자. 보증금이 2억 원에 월세가 1000만 원이라 가정하면 환산보증금이 12억 원으로 기준금액을 초과하기에 상가임대차보호법

올해는 코로나19를 빼놓고 이야기할 수 없는 해가 됐다. 올해 2월 코로나19가 확산됨에 따라 정부부처의 사업장 현장 점검 일정이 무기한 연장됐다. 고용노동부는 매년 정기적으로 사업장 점검을 하고 있으며, 개업 후 3년 된 사업장은 집중 점검 대상으로 점검한다. 코로나19로 연기됐던 사업장 정기/수시/특별 근로감독이 11월부터 본격 시작되고 있다. 최근 자문사에서 ‘사업장 감독 관련 공문’을 받았다는 문의가 많다. 이번에는 사업장 근로감독이 무엇이고 이 부분에 대한 대처요령과 사업장 필수준비 서류에 대해 안내한다.■근로감독이란?사업

2018년부터 청년 추가 채용과 관련된 지원금 규모가 커지면서 많은 병원에서 인력 채용 시 지원금 혜택을 크게 받고 있다. 청년추가 채용 장려금은 전년도 근로자보다 청년(만34세이하) 근로자를 추가 채용했을 경우 1인당 75만원 사업장 기준으로 3년 동안 지원되는 내용이다. 최근 고용보험 예산이 소진되면서 지원금 부정수급 집중 단속하고 있다. 필자의 고객인 원장도 최근 ‘청년추가고용장려금 부정수급에 따른 지급 제한 및 반환 방영(추가징수 포함)처분 - 배우자가 지원금을 받았으니 3배 추가 징수한다.’는 공문과 함께 지원금 받은 10

개원(또는 이전)을 준비하며 가장 신경이 쓰이는 건 입지를 잡고 임대차 계약을 준비할 때다. 물론 이외에도 신경쓸 것은 너무나도 많지만 모든 것이 입지를 잡는 것에서부터 시작된다. 이는 향후 치과가 자리를 잡는 것은 물론이거니와, 치과가 잘 되더라도 임대인과의 안정적인 임대차 상황은 경영상의 안정성을 위해서도 매우 중요한 부분이기 때문이다. 오늘은 임대차계약을 할 때의 주의사항을 검토해 보도록하자.1. 상가임대차보호법에 해당되는지 여부를 먼저 확인하자.환산보증금(=보증금+월세×100）이 다음의 금액 이하일 경우 상가임대차보호법이 적

근로자가 1년 이상 근무했을 경우 법적으로 퇴직금이 발생한다. 퇴직연금을 가입하면 근로자 퇴사 시 퇴직금을 산정하거나, 목돈이 나가는 것을 사전에 대비할 수 있다는 장점이 있다. 뿐만 아니라, 퇴직연금을 가입한 사업장은 임금채권보장금(산재보험료에서 포함돼 있는 보험료)의 50%를 환급받을 수 있다. 퇴직연금을 가입한 경우, 임금채권보장금을 꼭 환급받아 코로나19에서 모든 어려움에 조금이나마 도움이 되길 바란다.1. 퇴직연금■내용: 퇴직연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과 생활 안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직급여 지급

1. 일자리 관련 주요 세제지원 제도지난달에는 공표된 세법개정안중 원장들 기준에서 병원운영뿐만 아니라 직접 삶에 적용될 만한 사항들 몇 가지를 체크해보는 시간을 가졌다. 이번달에는 지난달에 이어 일자리지원 및 주택보유등에 대한 개정세법안에 대해서 추가로 살펴보도록 하겠다.1) 근로소득증대세제 적용기한연장당해연도 임금 증가율이 직전 3년 평균임금 증가율보다 큰 경우, 직전 3년 평균임금 증가율 초과 임금증가분의 20%(중견 10%, 대 5%)를 세액공제 해주며, 22년 말까지로 기한이 연장됐다. 2) 경력단절여성 재고용 중소·중견기업

코로나19 대응 단계가 2.5로 급상함에 따라 고용 시장에 대한 경고 수위가 높아지고 있다. 따라서 정부는 직원을 채용하는 경우 지원하는 내용으로 ‘2020년 청년 디지털일자리사업 및 청년 일경험지원사업 지원금’을 발표했다. 그 요건을 반드시 확인해 인력 추가 채용계획이 있을 경우 지원금 혜택을 꼭 받도록 할 필요가 있다.1. 청년 디지털일자리사업 ■지원 자격 1) 대상고용보험 피보험자수 5인 이상 중소·중견기업(※ 단, 벤처기업 등 일부 기업은 1~4인도 참여 가능)

직장 내 성희롱은 무엇보다 예방이 중요하다. 그러기 위해서는 구성원간 소통할 수 있는 방법이 갖춰져야 한다. 직장 내 성희롱은 위계 구조 및 권력관계(직급, 연령, 남녀), 성 고정관념 등이 원인이 된다. 소통을 통해 인식 차이를 이해하고 배려하며 존중하는 조직문화가 있으면 성희롱 예방뿐만 아니라, 문제 발생 시 소송 및 행정기관 진정까지 가지 않고 내부적으로 해결할 수 있다. 정기 회의 하기 : 회의 시 반드시 구성원 모두 이야기할 수 있는 기회 부여 중간 관리자

최근 들어 세법이 너무 자주 바뀌어 납세자들은 쫓아가기 힘들정도라고 한다. 이제 20년이 절반조금 더 지났는데 개정안이 벌써 나왔다. 개정사항들을 전체적으로 짚어보면 원장들 입장에서 봤을 때 치과를 운영하고 재투자 경제활동을 하는데 유리한 규정은 없다고 봐도 과언은 아니다. 오늘은 7월말에 공표된 세법개정안에 원장들 기준에서 직접 삶에 적용될 만한 사항들은 어떤 것들이 있는지 체크해보는 시간을 갖도록 하겠다. 1.소득세 최고세율인상과세표준(치과로 치면 매출에서 비용을 제외한 병원순이익에 타소득이 있다면 합산한 후, 각종 소득공제를

연일 각종 언론 매체에서는 코로나 19 이후 고용시장의 위기를 이야기 하고 있다. 현재 역대 실업자 수가 최대를 기록하고 있는 상황이다. 정부에서는 코로나 19 이후 실업한 자를 직원으로 채용하였을 경우 지원하는 지원금에 대하여 최근 발표하였다. 그 요건을 반드시 확인하여 인력 추가 채용계획이 있을 경우 지원금 혜택을 꼭 받도록 할 필요가 있다. ■주요내용① 2020년 7월 27일(월)~ 2020년 12월 31일(화) 시행기간 내 새로 근로자를 채용한 사업장에 대해 지원② 요건: 구직등록한 취업촉진지원 대상자에 실업기간, 고용기간

직장 내 성희롱 문제가 연일 뉴스 기사로 도배되고 있다. 무엇보다 우리나라 최초 직장 내 성희롱 소송을 하고 여성인권 운동으로 여성 권익을 향상 시킨 사람으로 존경받는 분의 일이라 충격이 클 수밖에 없었다. 직장 내 성희롱은 안전한 작업환경의 문제이며 조직의 문제다. 당연히 원장(사업주)은 주의해야 하지만 사업장 내에서 직원 간, 고객 간에도 발생할 수 있다.직장 내 성희롱 발생 시 사건을 조사하고 행위자에게 행위 경중에 따라 징계해 피해자도 계속 일을 하고, 행위자에게 개선의 기회(경중에 따라 달라질 수 있음)를 부여하는 것이 최

2019년 종합소득세 신고가 20년 6월말일자로 마무리 되자마자 연이어 2020년 상반기 부가가치세 신고기간이 찾아왔다. 이번 2020년 1기 확정 부가가치세 신고 및 납부는 7월27일 월요일까지로 국세청 전자세금계산서자료제공은 7월11일, 카드매입등의 자료는 7월15일 이후로 제공되기에 신고기한까지 시간이 길지 않다. 오늘은 이와 관련해 미리 준비해야 할 것들을 안내한다.1. 신고 준비의 시작은 과세매출의 종류에 대한 이해와 분류부터 시작한다.치과기준으로 부가가치세 납부의무가 있는 진료는 다음과 같다.- 악악면교정술: 양악수술,

최근 법이 개정되면서, 연차휴가 관련 내용이 변경됐다. 결론부터 말하면, 규모에 따라 달라진다. 5인 이상 사업장의 경우 2022년부터 공휴일은 연차로 대체되지 않는다. 이번 편에서는 연차유급휴가와 개정내용, 휴가 활용시 체크해야 할 내용은 무엇인지 알아보자.1. 연차유급휴가란? 연차유급휴가란 5인 이상 사업장에 적용되는 내용으로 1년간 80% 이상 직원이 출근했을 경우 년 15개 휴가를 부여해야 한다. 1년 미만 근로자와 1년간 80% 미만 근무한 직원의 경우 1달 만근시 1일의 유급휴가를 줘야 하며, 3년 이상 근로한 직원에게는