기사 (4건) 리스트형 웹진형 타일형 [덴탈 MBA] 수습기간 반드시 3개월로 해야 하나요? [덴탈 MBA] 수습기간 반드시 3개월로 해야 하나요? 수습이 성립하기 위해서는 근로계약서 혹은 취업규칙에 수습과 관련한 내용을 명시해야 한다. 또한 수습기간 적용이 선택적으로 규정된 사업장의 경우 수습기간을 명시하지 않으면 정식근로자로 채용된 것으로 볼 수 있으니 유의해야 한다. 최저임금법 시행령 제3조에 따르면 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 임금으로 지급할 수 있다고 되어 있어 통상적으로 사업주들은 근로자 채용 후 수습기간을 3개월로 설정하는 것이 대부분이다. 그러나 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하게 되는 경우, 계약기간을 1년 이상 보장해야 한다는 점을 칼럼 | 박소현 노무사 | 2023-11-11 10:41 [덴탈MBA] 수습도 해고예고수당이 적용되나요? [덴탈MBA] 수습도 해고예고수당이 적용되나요? 간혹 원장님들은 ‘수습기간에는 언제든지 해고하여도 괜찮다!’라고 생각하는 경우가 있다. 과연 그럴까? 명확한 팩트를 체크해보자.1. 해고의 정당성근로기준법에서 해고는 정당한 이유가 있어야만 가능하다고 규정하고 있다. 여기서 정당성은 크게 해고의 이유, 해고의 절차 등 2가지로 나눌 수 있다. 수습기간/시용기간인 경우에도 위 2가지는 모두 갖추어져야 한다.다만, 해고의 이유를 판단함에 있어 일반적인 근로자보다 시용기간 만료 시 본 채용을 거부하는 것을 일반적인 해고보다 넓게 인정할 수 있지만, 이 경우에도 ‘객관적으로 합리적인 이유’ 칼럼 | 박소현 노무사 | 2022-12-08 09:34 [세무이야기 (29)]직원 내보낼 때 권고사직할까? 해고할까? [세무이야기 (29)]직원 내보낼 때 권고사직할까? 해고할까? 지각을 밥 먹듯이 하고, 업무 시간에도 종종 다른 사람과 잡담을 하거나 차를 마시는 직원이 있다. 여러 차례 주의를 주었는데도 그때 뿐, 도무지 나아지질 않는다. 할 수 없이 퇴사를 시키려고 하는데 혹시라도 직원이 억울하다며 분쟁을 일으킬 수도 있다는 생각이 든다. 별 말썽 없이 잘 내보낼 수 있는 방법은 없을까? 권고사직, 병원과 직원 모두에게 원만권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴사를 권유하고, 근로자는 이러한 회사의 퇴사 권고에 응하여 퇴사하는 경우를 말한다. 이때 병원에서는 반드시 퇴사하는 직원의 사직서를 받아두어야 한다. 사 칼럼 | 백길현 세무사 | 2014-01-16 16:05 [세무이야기(21)] 근로계약서와 취업규칙, 꼭 있어야 할까? (2) [세무이야기(21)] 근로계약서와 취업규칙, 꼭 있어야 할까? (2) 취업규칙이란 그 명칭에 상관없이 근로자와의 계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등을 규정한 것이다. 근로계약서에도 중요한 근로조건이 명시되어 있지만 취업규칙에는 좀 더 세세한 사항까지 명시해야 한다. 직원 10명 이상이면 ‘취업규칙’ 필수취업규칙은 상시 근로자가 10인 이상인 사업장에서는 꼭 작성· 신고해야 할 의무가 있다. 이를 위반했을 때는 500만 원 이하의 과태료를 물어야 한다. 근로자 수가 10인 이하일 경우에는 취업규칙을 작성하지 않아도 괜찮지만 병원의 특성상 특별한 규정이 필요할 때는 취업규칙을 작성해 명시할 수 세무상담 | 백길현 세무사 | 2013-03-07 10:49 처음처음1끝끝